越南2019年1月1日起上調基準薪
發布日期：2018-12-17
資料蒐集：越南/駐胡志明市台北經濟文化辦事處經濟組 文章分類：當地商情 最新檢視日期：2018-12-17
資料來源：越南西貢解放日報網站，2018年12月15日
編輯單位：駐胡志明市辦事處經濟組
根據越南政府2018年第157號議定，自2019年1月1日起，對持有勞動合同的勞動者，採用從每月292萬越盾至418萬越盾的基準薪。
新的基準薪比現行薪資每月高出16萬至20萬越盾，視區域而定。自2019年起，屬第一區域的企業勞工的基準薪為每月418萬越盾，第二區域371萬越盾，第三區域325萬越盾、以及第四區域292萬越盾。
上述基準薪的規定可作為企業與勞動者協議和支付依據的最低薪資。其中，支付給在正常勞動條件下工作的勞動者的薪資，滿足月內工作時間要求，完成勞動定額或已協議的工作，須確保不低於基準薪。
同時，按照規定要求勞動者接受職技培訓的工作量，企業支付薪資給勞動者必須至少高於區域基準薪的7%。
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出處： https://www.trade.gov.tw/World/Detail.aspx?nodeID=45&pid=655759
