加州新法上路�最低工資增 企業禁性騷擾保密協議
發布日期：2019-01-03
資料蒐集：美國/駐舊金山台北經濟文化辦事處經濟組 文章分類：當地商情 最新檢視日期：2019-01-03
加州於1日生效的法案中，擴大許多員工權利，包括農場工人、性騷擾受害者、女高管等勞工都將有更好的工作環境，也對企業增加新的限制。對勞工而言，2018年是輝煌的一年，然而也有人預測，新法生效將產生更多訴訟。
加州合法最低工資元旦起增加，擁有25名或以上員工的工資，從每小時11元上漲至12元，規模較小的雇主，最低工資每小時從10.50元增加至11元。至2023年最低工資將提高至每小時15元。
加州一些地區，最低工資將高於加州標準，包括洛杉磯、聖塔蒙尼卡、巴沙迪那與馬里布等地區，小型公司的最低工資每小時12元，7月分大型公司的費率，將上漲至每小時13.25元。
針對性騷擾部分，元旦生效的SB 820法案，企業不得對性騷擾、襲擊、歧視案件進行保密協議，但允許投訴人隱藏身分。柏克萊加大法學教授Catherine Fisk表示，透明度非常重要，但新法案可能會導致較小的和解案更難解決。
另一項與性騷擾相關的SB 1300法案，禁止企業使用保密協議解決性騷擾案件，禁止員工簽署「禁止毀謗協議」換取升值、聘僱或獎金。
而SB 224法案，則不僅對老闆和同事，且針對投資者、民選官員、遊說者、董事、製片等進行性騷擾保護，該法律主要針對矽谷女企業家，也針對好萊塢。
SB 1343法案，要求擁有五名或以上員工的公司，對他們進營性騷擾培訓。過去只有員工超過50或更多者需接受這項培訓。
SB 826法案則關乎企業女性保障名額。總部在加州的股票上市公司從2019年底前，董事會需有一名女董事，2021年7月前需至少有兩名女董事，若董事會超過六人以上，2021年7月前需至少有三名女董事。
而2016年通過的SB 1066法案，擁有26名員工或以上的牧場和乳製品農場從今年元旦起，一天工作9.5小時以上或一周工作55小時以上，雇主需支付一個半小時工資，至2025年所有農場員工，每天超過八小時，每周超過40小時都算加班。
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出處： https://www.trade.gov.tw/World/Detail.aspx?nodeID=45&pid=656502
