馬來西亞政府2018年1月1日起落實僱員就業保險計畫，以及檢討最低薪資規定等，將加重企業營運成為，企業裁員潮恐逾5萬人
發布日期：2018-01-03
資料蒐集：經濟部國際貿易局 文章分類：當地商情 文章公布日期：2018-01-02 馬來西亞僱主聯合會執行董事山蘇丁表示，2018年對僱員及僱主都是艱難的一年，面對種種挑戰，主因馬國政府將於2018年落實系列新措施，包括(一) 自本年1月1日起，僱主須承擔外勞人頭稅。目前外勞人頭稅介於410至1,850馬幣(約合100.9至455.4美元)，端視各領域而定；(二)規定外勞每年需進行一次體檢；(三)僱員產假由原先60天，延長至90天；(四)落實就業保險計畫，強制勞資雙方各承擔0.2%保費繳納率；(五)本年7月將檢討最低薪資規定，目前西馬為1,000馬幣，東馬為920馬幣，以及(六)強制僱主須為外勞提供符合標準的宿舍等。
馬國過去10年每年平均裁員5萬人，但上述新措施恐將增加僱主，尤其中小企業營運成本，造成嚴重衝擊。2018年被裁員的人數恐怕遠超逾5萬人。
根據2017年10月發布「2017/18馬來西亞經濟報告書」資料顯示，2017年上半年馬國勞動市場仍維持動力，失業率為3.4%，與2016年同期持平，預計全年將維持在相同水準。2017去年前8個月，馬國裁員人數為2萬6,638人，較2016年同期增加271人；裁員人數最多為製造業（75.8%），接下來為服務業及礦業。
馬國製造業已逐步使用自動化及數位化作業，以期減少對人力依賴。除製造業外，金融業、保險業、建築業等均趨向機械化。當工業4.0時代降臨，各行業均逐步減少依賴外勞，掌握高端技術的畢業生將可覓得理想工作。由於外勞薪資高漲及人頭稅須由僱主承擔，許多馬國僱主已考慮放棄與外勞續約。
“以上資訊為駐馬來西亞代表處經濟組提供”
出處： https://www.trade.gov.tw/World/Detail.aspx?nodeID=45&pid=626087
