2022年德國重要新法規
發布日期：2022-01-11
2022-01-07 德國/駐德國台北代表處經濟組
資料來源：德國聯邦政府新聞
文號：1114010007號（一）
德國聯邦政府日前公布2022年重要新法規，除提高最低工資、擴大塑膠回收、禁殺公雛雞及簡化老舊電器回收處理之外，亦有一些與新冠病毒疫情相關的新規定，重點摘要如下：
一、新冠肺炎疫情相關
．傳染病防治法：醫院與養老院員工強制接種疫苗
自2021年 12 月 12 日起，醫護相關機構人員強制接種疫苗法規正式生效。2022年3月15日之前，於醫院、安養院及類似機構任職的員工必須出示已接種疫苗或康復的證明。藥劑師、獸醫及牙醫可以接種疫苗。德國各邦在對抗病毒疫情時，可因地制宜並有更多彈性。
．新冠照護暨保護措施延長
2021年11月24日《傳染病防治法》及相關法規之主要修正內容生效： 3G規定適用於工作場所的雇員及雇主。不論是近程、遠程交通或航空運輸，3G也適用於乘客、檢查及服務人員。透過此一立法修正，諸如照護保護措施與兒童疾病天數延長等特殊規定，將延長實施至2022年3月。
．新冠疫情紓困持續至2022年
因新冠疫情停業或業務受嚴重限制的公司企業，可獲得過渡援助方案第三階段（Überbrückungshilfe III）的財務支持，效期延長至2022年3月底。另旨在幫助大企業應對疫情衝擊的經濟穩定基金，也將持續實施至 2022年6月底。
．延長受理縮減工時補助金申請期限
受疫情影響致工時縮減之勞工得申請補助金之權利將延長至2022年3月底。自2021年4月起即以短時受雇員工，也可在2022年1月至3月期間享受更多的工資補貼。本項規定期使受疫情影響，致收入因工時縮減而減少者，可得到補償。
．縮減工時補助金申請條件持續放寬
短時工津貼的簡化放寬將延長至2022年3月31日，為在疫情流行期間的企業及員工提供安全規畫。該法令自2022年1月1日正式生效。
．提前退休者可獲更多額外收入
2022年提前領取退休金者之額外收入限額將提高至46,060歐元，未達此一數額的年收入將不致令退休金有所減少，已退休者可更容易繼續工作或重返職場。這是德國立法機關對Covid-19疫情大流行所造成的人員短缺所做出的回應。
．藝術工作者社保費維持穩定
為避免藝術工作者的生活因新冠疫情而陷入困境，在聯邦資金的協助下，渠等的社保費率維持4.2%不變。此外，藝術工作者社會保險法中對2022年參保人的年度最低收入限額也暫不執行。
．企業工會、董事會均得以視訊方式舉行
工會會員大會、企業董事會或其他委員會與機構的會議，均得續以視訊方式舉行。與疫情相關的彈性措施限期延至2022年3月19日，期滿如有需要得由德國聯邦議院決議延長效期。
https://www.trade.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeID=45&pid=735421
文號：1114010007號（二）
二、工作就業
．最低薪資調升
德國法定最低薪資自2022年起分兩階段提高，先是1月份由9.60歐元調增至9.82歐元，7月份再調增至10.45歐元。
．失業登記線上申辦
自2022年1月1日起，勞工可以線上申辦失業登記，但也可以在職介所現場辦理失業登記。
．國家福利標準費率調增
自2022年1月1日起，失業救濟、社會救助或基本保障的國家福利將調增。單身或單親長期失業（或稱Hartz IV）者、同住無業或殘疾成年者每月領取失業津貼由446歐元調高至449歐元，已婚或與成年伴侶共同居住者每月404歐元（增加3歐元）， 25歲以下無業成年者每人360歐元（增加3歐元），14至17歲青少年每人376歐元（增加3歐元），6至13歲者每人311歐元（增加2歐元），0至5歲者每人285歐元（增加2歐元）。
．法定醫療及退休保險
2022年法定醫療保險全年薪資上限維持6萬4,350歐元（平均每月薪資毛額5,362.50歐元）不變，全年薪資高於此者可選擇加入私人醫療保險。
自2022年1月1日起，德西地區法定退休保險薪資上限由7,100歐元調降7,050歐元；德東地區法定退休保險薪資上限由6,700歐元調升至6,750歐元。德國自2012年起逐步延長退休年齡至67歲，1957年出生並自2022年起退休者，將於65歲屆齡時多工作11個月，才可領取全額法定退休金。
．藝術工作者的社會保障維持穩定
對於藝術家及新聞出版從業人員等自營業者，2021年藝術家的社會保險費率將保持在4.2%不變，相關支出以2021年預算法案中投入額外的聯邦資金支應。目前德國約有19萬人透過藝術家社會保險之強制性保險，納入法定醫療、照護暨退休保險之保障範圍。
https://www.trade.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeID=45&pid=735422
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